புதிய அரசு பதவியேற்பு!. 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான ஏற்பாடுகள் தீவிரம்!. அரசு ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன?

8th Pay Commission: 7வது ஊதியக்குழு 2016 ஜனவரியில் அமல்படுத்தப்பட்டது. 10 ஆண்டுகள் நிறைவடைய உள்ளது. இப்போது புதிய அரசு விரைவில் அடுத்த ஊதியக் குழு அமைப்பது குறித்து அறிவிக்கலாம் என்ற எதிர்பார்ப்பு எழுந்துள்ளது.

மக்களவை தேர்தலுக்கு பின் , பிரதமர் நரேந்திர மோடி, தொடர்ந்து மூன்றாவது முறையாக நாட்டின் பிரதமராக பதவியேற்றார். அவருடன் புதிய அரசாங்கத்தின் அமைச்சர்களும் பதவியேற்றுள்ளனர். தற்போது 8வது ஊதியக் குழு குறித்து நாட்டில் விவாதம் தொடங்கியுள்ளது. 8வது ஊதியக் குழு 2026 ஜனவரி முதல் நடைமுறைப்படுத்தப்படும். மத்திய அரசு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதிய ஊதியக்குழுவை அமல்படுத்துகிறது. 7வது ஊதியக்குழு 2016 ஜனவரியில் அமல்படுத்தப்பட்டது. இப்படிப்பட்ட நிலையில், புதிய அரசு, அடுத்த ஊதியக் குழுவுக்கான ஆயத்தப் பணிகளை விரைவில் தொடங்கலாம்.

8வது ஊதியக்குழு எப்போது அமல்? ஒரு கோடிக்கும் மேற்பட்ட அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மத்திய அரசின் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 8வது ஊதியக் குழு அமைப்பதற்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கின்றனர். இந்த ஆணையம் அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு தொடர்பான பரிந்துரைகளை அரசுக்கு சமர்ப்பிக்கும். 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 2026 முதல் அமலுக்கு வரலாம். இந்தியாவில் முதல் ஊதியக் குழு ஜனவரி 1946 இல் நிறுவப்பட்டது.

புதிய அரசு விரைவில் முடிவு எடுக்கலாம்: 8வது ஊதியக் குழுவை உருவாக்குவது மற்றும் அமல்படுத்துவது குறித்து அரசு இதுவரை முறையான அறிவிப்பை வெளியிடவில்லை. 8வது ஊதியக்குழு அமைக்கும் திட்டம் தற்போது இல்லை என கடந்த டிசம்பரில் அரசு தெரிவித்திருந்தது. தற்போது தேசிய தேர்தல் முடிந்து விட்டது. இவ்வாறான சூழ்நிலையில், ஆணைக்குழு அமைப்பது தொடர்பில் அரசாங்கம் தீர்க்கமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளக் கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் வலுவாகவே காணப்படுகின்றன.

சம்பளத்தில் எவ்வளவு உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது? 8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுவதால், சுமார் 49 லட்சம் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 68 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் பயனடைவார்கள். 8-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகரிப்புடன், அவர்களின் சம்பளமும் அதிகரிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அறிக்கையின்படி, ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.68 மடங்கு அமைக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 ஆக இருக்கும் நிலையில், ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகரிப்பால் அவர்களின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.8,000 அதிகரித்து ரூ.26,000 ஆக இருக்கும். ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது ஒரு முக்கிய சூத்திரமாகும், இது 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஊதிய மேட்ரிக்ஸைப் பெற உதவுகிறது.

7வது ஊதியக் குழுவில் சம்பளம் 14 சதவீதம் உயர்த்தப்பட்டது: 7வது ஊதியக் குழுவில் 2.57 மடங்கு பொருத்துதல் காரணி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இதன் காரணமாக ஊழியர்களின் சம்பளம் சுமார் 14.29 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. தவிர, குறைந்தபட்ச சம்பளமும் ரூ.18 ஆயிரமாக உயர்த்தப்பட்டது. 8வது ஊதியக் குழுவின் மூலம், சம்பளம் தொடர்பான ஏற்றத்தாழ்வுகள் அகற்றப்படுவது மட்டுமல்லாமல், பணவீக்கத்தின் விளைவும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது ஓய்வூதியத்தின் போது பலன்களை அதிகரிக்கும்.

Readmore: மிஸ் பண்ணிடாதீங்க…! கால்நடைகளுக்கு இன்று முதல் 21 நாட்களுக்கு இலவச தடுப்பூசி…!