8வது ஊதியக் குழு.. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பளம், ஓய்வூதியம், கிராஜுவிட்டி எல்லாமே அதிகரிக்கும்.. அதுவும் இவ்வளவா..?

அனைத்து எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் மத்தியில், ஜனவரி 16 அன்று 8வது சம்பள கமிஷன் அமைக்க மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது. மத்திய அமைச்சர் அஸ்வினி வைஷ்ணவ் இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டார். 7வது சம்பள ஆணையம் 2016 ஆம் ஆண்டு செயல்படுத்தப்பட்டது. ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் சம்பள ஆணையம் அமைக்கப்படுகிறது. அதன்படி, புதிய சம்பள ஆணையம் ஜனவரி 1, 2026 முதல் செயல்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

புதிய சம்பள ஆணையம் செயல்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சலுகைகளில் மாற்றங்கள் ஏற்படும். சுமார் 50 லட்சம் ஊழியர்களும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் இதன் பலனைப் பெறுவார்கள். அரசாங்கத்தின் இந்த முடிவு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது குறித்து பார்க்கலாம்.

அடிப்படை சம்பளம் ரூ.46000 ஆக அதிகரிக்கும்

ஏழாவது சம்பள ஆணையம் 2014 ஆம் ஆண்டு அமைக்கப்பட்டது, அதன் பரிந்துரைகள் 2016 இல் செயல்படுத்தப்பட்டன. இந்த ஊதியக்குழுவின் படி, குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு ரூ.18000 ஆக அதிகரித்தது. உண்மையில், 6-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.7000 ஆக இருந்தது, 7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 செயல்படுத்தப்பட்டது. அதன் பிறகு குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.7000*2.57=18000 ஆக அதிகரித்தது. 8-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக உயரலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது உறுதியாகும் பட்சத்தில், குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.18000*2.57=46220 (சுமார் ரூ.46000) ஆக அதிகரிக்கலாம்.

அதிகபட்ச சம்பளம் உள்ளவர்களுக்கு எவ்வளவு பலன் கிடைக்கும்?

7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், உயர் தர செயலாளர் நிலை அதிகாரியின் அடிப்படை சம்பளம் தற்போது ரூ.2.5 லட்சமாக உள்ளது. அகவிலைப்படி அவர்களின் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், 8-வது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 செயல்படுத்தப்பட்டால், அவர்களின் சம்பளம் 2.5 லட்சத்திலிருந்து 6.4 லட்சம் ரூபாயாக (250000*2.57) அதிகரிக்கும். இது தவிர, அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச பணிக்கொடை வரம்பு ரூ.30 லட்சத்திலிருந்து அதிகரிக்கப்படாவிட்டால், அதில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.

ஓய்வூதியமும் அதிகரிக்கும்

ஏழாவது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டபோது, ​​மத்திய ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம் சுமார் 23.66 சதவீதம் அதிகரித்தது. முன்னதாக, 6-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஓய்வூதியம் 14 சதவீதம் அதிகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஃபார்முலாவின் கீழ், 8-வது ஊதியக் குழுவில் ஓய்வூதியம் சுமார் 34 சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஓய்வு பெற்ற அதிகாரியின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.80000 என்றால், அவருக்கு ரூ.4000 ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். இப்போது இதில் 34 சதவீதம் அதிகரிப்பு இருந்தால், அது (40000+27200) = ரூ.67200 ஆக அதிகரிக்கும்.

கிராஜுவிட்டி எவ்வளவு அதிகரிக்கும்?

மத்திய ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது, ​​அதன் விளைவு கிராஜுவிட்டி முதல் ஓய்வூதியம் வரை எல்லா சலுகைகளிலும் அது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தற்போது, ​​ரூ.18000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியர் 30 வருட சேவையில் சுமார் ரூ.4.89 லட்சம் கிராஜுவிட்டி பெறுகிறார். ஆனால் இப்போது அதை ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 இன் படி கணக்கிட்டால், அது 4.89*2.57=12.56 லட்சம் ரூபாயாக மாறும். உங்கள் கடைசி மாத அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியின் அடிப்படையில் கிராஜுவிட்டி கணக்கிடப்படுகிறது.

வேறு என்ன பலன் கிடைக்கும்?

விதிகளின்படி, மத்திய ஊழியர்கள் 24 மாத அடிப்படை சம்பளத்திற்கு சமமான வீட்டுக் கடனை 8.5 சதவீத வட்டி விகிதத்தில் பெறுகிறார்கள். 6-வது ஊதியக் குழுவில், இந்த வரம்பு 7.5 லட்சம் ரூபாயாக இருந்தது. இது 7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் 3.2 முதல் 25 லட்சம் ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டது. இப்போது இது மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அது 25 லட்சத்திலிருந்து 80 லட்ச ரூபாயாக உயர்த்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

Read More : இந்தியாவில் முதல் சம்பள கமிஷன் எப்போது அறிவிக்கப்பட்டது?. ​​எவ்வளவு சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது தெரியுமா?.