மிகப்பெரிய ஜாக்பாட்.. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.41,000 ஆக உயரப்போகிறது..! எப்போது முதல்..?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்திருந்த முக்கிய அறிவிப்பு நேற்று வெளியானது. 8-வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. பிரதமர் மோடி தலைமையில் நேற்று நடைபெற்ற அமைச்சரவை கூட்டத்தில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. இந்த தகவல் லட்சக்கணக்கான அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்களை மகிழ்ச்சியில் ஆழ்த்தி உள்ளது.

8வது ஊதியக் குழு மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகள், பணவீக்க விகிதங்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சம்பள அளவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை திருத்துவதை இந்த ஆணையம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கான ஃபிட்மென்ட் காரணி என்ன?

சம்பளத் திருத்தத்தில் ஒரு முக்கிய அம்சம் ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகும், இது புதிய சம்பளத்தை தீர்மானிக்க ஏற்கனவே உள்ள அடிப்படை ஊதியத்தில் பயன்படுத்தப்படும் காரணி ஆகும். 7வது ஊதியக் குழுவில், 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டது, குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.7,000 இலிருந்து ரூ.18,000 ஆக அதிகரித்தது.

8வது ஊதியக் குழுவில் 2.86 வரை ஃபிட்மென்ட் காரணி உயர்த்தப்படலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த சரியான ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18,000 இலிருந்து ரூ.41,000 முதல் ரூ.51,480 வரை உயரக்கூடும் என்று கூறப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பள மேட்ரிக்ஸ் என்ன?

சம்பள மேட்ரிக்ஸ் என்பது பல்வேறு பதவிகள் மற்றும் மூப்புத்தன்மைக்கு ஏற்ப சம்பள நிலைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அட்டவணையாகும். இது சம்பள நிர்ணயம் மற்றும் முன்னேற்றத்தை எளிதாக்குகிறது. எதிர்பார்க்கப்படும் ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், புதிய ஊதிய நிலைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் சம்பள மேட்ரிக்ஸ் புதுப்பிக்கப்படும்.

உதாரணமாக, தற்போது ரூ.18,000 அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெறும் சம்பள மேட்ரிக்ஸ் நிலை 1 இல் உள்ள ஒரு ஊழியரின் சம்பளம், 2.28 ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன் தோராயமாக ரூ.41,000 ஆக அதிகரிக்கும்.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கான சம்பள அமைப்பு என்ன?

அடிப்படை ஊதியம்: தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்திற்கு ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அடிப்படை ஊதியம்: அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப் படி (HRA) மற்றும் பயணப் படி (TA) போன்ற கூறுகள் புதிய அடிப்படை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

மொத்த சம்பளம்: அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் கூட்டுத்தொகை. எடுத்துக்காட்டாக, 2.28 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், ஒரு அரசு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 இலிருந்து ரூ. 41,000 ஆக அதிகரிக்கலாம். 70% (ரூ.28,700) அகவிலைப்படி மற்றும் 24% (ரூ.9,840) HRA என்று வைத்துக் கொண்டால், மொத்த சம்பளம் தோராயமாக ரூ.79,540 ஆக இருக்கும்.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கான ஓய்வூதியத் திருத்தங்கள் என்ன?

ஓய்வூதியதாரர்களும் திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்களால் பயனடைவார்கள். 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ரூ.9,000 ஆக இருந்த குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் விகிதாசாரமாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2.28 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் சுமார் ரூ.20,500 ஆக உயரக்கூடும்.

8வது ஊதியக் குழுவின் அமலாக்க காலக்கெடு

8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 அன்று அமல்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, திருத்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்து பரிந்துரைக்க, செயல்படுத்தும் தேதிக்கு 18 மாதங்களுக்கு முன்னர் அரசாங்கம் ஊதியக் குழுவை உருவாக்குகிறது. எனவே, இந்த ஆணையம் 2026 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் நிறுவப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளக் கட்டமைப்பில் கணிசமான மேம்பாடுகளைக் கொண்டுவரத் தயாராக உள்ளது, இது நிதி நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதையும் தற்போதைய பொருளாதார யதார்த்தங்களுடன் இழப்பீட்டை இணைப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

Read More : ஊழியர்களின் கிராஜுவிட்டி உயர்வு.. இனி ஓய்வு பெறும் போது மொத்தமாக ரூ. 25 லட்சம் கிடைக்கும்..